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寧波
用人單位拖欠或者不足額支付勞動報(bào)酬怎么辦
用人單位未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是勞動合同法第三十八條、第四十六條、第四十七條規(guī)定的。用人單位拒不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，并要求用人單位支付。
勞動仲裁申請流程：
<1
投訴時(shí)，需攜帶勞動者身份證和工作證等與用人單位有勞動關(guān)系的證明，工作卡、勞動合同等3.勞動監(jiān)察投訴時(shí)，只需填寫投訴申請表（勞動監(jiān)察有申請表）
一般情況下，勞動監(jiān)察在60天內(nèi)完成。如果證據(jù)充分，事實(shí)清楚，結(jié)果很快就會處理。如果一家公司存在根深蒂固的問題，需要看當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門的執(zhí)法情況用人單位未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的法律后果如下：法律后果1:責(zé)令改正+賠償
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；勞動者逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償。勞動者想要獲得這種權(quán)利保障的，可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)，用人單位不按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同，在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者要獲得這種權(quán)利保護(hù)，可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權(quán)利救濟(jì)
此外，根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者不足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院依法簽發(fā)支付令用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，可以在網(wǎng)上咨詢律師
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