公司拖欠農(nóng)民工工資的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)收集具體的證據(jù)和材料，如勞動(dòng)合同、施工協(xié)議、工資欠條、拖欠的數(shù)額和數(shù)量、拖欠的時(shí)間跨度、完成的具體工作量等，并準(zhǔn)確掌握公司老板的基本個(gè)人信息，包括姓名、住址、住址等身份證號(hào)碼、通訊聯(lián)系方式等，以書(shū)面材料書(shū)寫，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)，請(qǐng)找這樣的機(jī)構(gòu)幫忙。如果你仍然得不到，你應(yīng)該在訴訟時(shí)效內(nèi)向法院提起訴訟。需要注意的是，與公司老板的非預(yù)期沖突不應(yīng)以極端方式發(fā)生，如毆打、非法拘禁老板

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，工人有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，申請(qǐng)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利和法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題引起了全社會(huì)的關(guān)注，受到了中央政府的高度重視。國(guó)家有關(guān)部門正在采取相關(guān)措施解決這一問(wèn)題。因此，我們應(yīng)該保持冷靜的心態(tài)，理性地處理事情。其次，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)用法律來(lái)保護(hù)我們的權(quán)利。如果拖欠工資，他們可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門報(bào)告，勞動(dòng)部門執(zhí)法監(jiān)察人員協(xié)助協(xié)調(diào)解決；也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，也可以向人民法院起訴和執(zhí)行；如果付不起訴訟費(fèi)，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)?？傊?，在政府和法律的幫助下，我們應(yīng)該得到應(yīng)得的回報(bào)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門要求各地重視保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，把企業(yè)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工資作為勞動(dòng)保障監(jiān)督執(zhí)法的重點(diǎn)，依法嚴(yán)厲查處扣減農(nóng)民工工資的違法行為，責(zé)令用人單位補(bǔ)齊拖欠的工資，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。據(jù)了解，北京市勞動(dòng)部門加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)執(zhí)法的監(jiān)督，特別是對(duì)拖欠農(nóng)民工資的人員，查處一份

一般來(lái)說(shuō)，具體支付日期由雙方約定，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。所以，只要單位每月發(fā)一次工資是合法的，至于當(dāng)月還是上月，沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，只要你單位按時(shí)發(fā)工資，即使下個(gè)月，上個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的

有下列情形之一的：，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，以上是?duì)拖欠工資由誰(shuí)負(fù)責(zé)的問(wèn)題的回答小編介紹的一家工廠的工人。不得不說(shuō)，拖欠工資的事情時(shí)有發(fā)生，所以我們應(yīng)該熟悉相關(guān)法律，保護(hù)我們的合法權(quán)益。如果您不知道其他情況，可以到律霸進(jìn)行法律咨詢