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寧波
老板該如何賠償受傷的員工
（1） （1）支付一次性傷殘津貼：
一級(jí)傷殘為27個(gè)月工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月工資，（2）月傷殘津貼：
一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘是我工資的80%，四級(jí)傷殘是我工資的75%。實(shí)際傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額：
（2）五級(jí)和六級(jí)工傷傷殘待遇
1.標(biāo)準(zhǔn)：
（1）享受一次性傷殘津貼：五級(jí)傷殘為18個(gè)月工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月工資（與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系）
（2）享受每月傷殘津貼：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（2.要求：
保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。安排工作困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付傷殘津貼
實(shí)際傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。經(jīng)勞動(dòng)者提出，用人單位可以解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼（具體標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府規(guī)定），自治區(qū)、直轄市）職工勞動(dòng)關(guān)系終止或者終止時(shí)，按統(tǒng)籌地區(qū)職工上一年度月平均工資計(jì)算（3）七級(jí)至十級(jí)傷殘補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：
享受一次性傷殘津貼：7級(jí)傷殘為13個(gè)月工資，8級(jí)傷殘為11個(gè)月工資，9級(jí)傷殘為9個(gè)月工資，10級(jí)傷殘為7個(gè)月工資
要求：如果勞動(dòng)合同到期或員工提出解除勞動(dòng)合同，工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別支付工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助和殘疾一次性就業(yè)補(bǔ)助（具體標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府規(guī)定），自治區(qū)、直轄市）
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