無固定工作時間是否合法

無固定工作時間合法，“不定時工作制”是在工作總時間不變，工資水平不變的情況下，根據(jù)企業(yè)實際的“閑與忙”來調(diào)節(jié)員工的實際工作時間，例如，閑的時候，一天工作時間可能只有6小時，忙的時候可能是10小時，工作時間總數(shù)沒變，工資水平?jīng)]有變，也沒有加班費的困擾，這是根據(jù)實際情況出發(fā)來科學(xué)合理安排員工的工作時間。企業(yè)實行不定時工作制等特殊工時制度，在一段時間內(nèi)連續(xù)工作后，勢必會影響到職工的休息，為了保障職工休息權(quán)利，實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)不超過總法定標準工作時間。超過部分視為延長工作時間，用人單位應(yīng)支付加班費。

不定時工作制具體情況

不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度，是中國現(xiàn)行的基本工作時間制度之一。

它是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責(zé)的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據(jù)工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。

對于實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。

從以上分析，我們可以看出，在我國法律規(guī)定當(dāng)中，無固定工作時間往往會被歸類為不定時工作制度也就是說它是法律所允許的一種制度是合法的，當(dāng)然這并不會影響到員工的權(quán)益，公司并不可能隨意的要求加班如果遇到這樣情況的，可以咨詢律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。