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寧波
受傷員工的賠償范圍是什么
受傷員工的賠償范圍如下：
（1）一級(jí)至四級(jí)傷殘賠償如下：
（1）一次性傷殘津貼：
一級(jí)傷殘工資27個(gè)月，二級(jí)傷殘工資25個(gè)月，三級(jí)傷殘的工資是23個(gè)月，（2）月傷殘津貼：
一級(jí)傷殘是我工資的90%，二級(jí)傷殘是我工資的85%，三級(jí)傷殘是我工資的80%，四級(jí)傷殘是我工資的75%。實(shí)際傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額：
（2）五級(jí)和六級(jí)工傷傷殘待遇
1.標(biāo)準(zhǔn)：
（1）享受一次性傷殘津貼：五級(jí)傷殘為18個(gè)月工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月工資（與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系）
（2）享受每月傷殘津貼：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（2.要求：
保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌０才殴ぷ骼щy的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付傷殘津貼
實(shí)際傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。經(jīng)勞動(dòng)者提出，用人單位可以解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼（具體標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府規(guī)定），自治區(qū)、直轄市）職工勞動(dòng)關(guān)系終止或者終止時(shí)，按統(tǒng)籌地區(qū)職工上一年度月平均工資計(jì)算（3）七級(jí)至十級(jí)傷殘補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：
享受一次性傷殘津貼：7級(jí)傷殘為13個(gè)月工資，8級(jí)傷殘為11個(gè)月工資，9級(jí)傷殘為9個(gè)月工資，10級(jí)傷殘為7個(gè)月工資
要求：如果勞動(dòng)合同到期或員工提出解除勞動(dòng)合同，工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別支付工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助和殘疾一次性就業(yè)補(bǔ)助（具體標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府規(guī)定），自治區(qū)、直轄市）
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簡(jiǎn)介:
楊磊律師，畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院民商法學(xué)院，法學(xué)學(xué)士學(xué)位，于畢業(yè)當(dāng)年通過(guò)國(guó)家司法考試。畢業(yè)后即在律師事務(wù)所從事法律工作。具有良好的正規(guī)法學(xué)教育背景，較豐富的律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、深厚的法學(xué)理論素養(yǎng)。辦案認(rèn)真、負(fù)責(zé)，能夠準(zhǔn)確把握案件法律關(guān)系的重點(diǎn)；為人和善，能與當(dāng)事人建立良好的溝通。
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