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寧波
如果老板不付錢呢
1、 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“勞動(dòng)者每月以貨幣支付工資。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠。這里的“無故違約”應(yīng)當(dāng)理解為用人單位無正當(dāng)理由故意不在規(guī)定的期限內(nèi)支付勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)“無故”作了專門規(guī)定：“無故拖欠”不包括：（一）用人單位因自然災(zāi)害不能按時(shí)支付工資的，戰(zhàn)爭(zhēng)和其他人力無法抗拒的原因
（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)用人單位工會(huì)同意，可以暫時(shí)支付勞動(dòng)者的工資。延長(zhǎng)期限的上限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的解決這種違法行為最簡(jiǎn)單的辦法就是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并按照《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定責(zé)令其拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，由人民法院依法簽發(fā)支付令，最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不請(qǐng)律師），并通過勞動(dòng)仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行4.對(duì)勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，同時(shí)由法院判決直接執(zhí)行
，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，可以要求單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向你追加賠償從上述條款可以看出，老板拖欠工資是一種違法行為。最簡(jiǎn)單的辦法就是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察隊(duì)伍投訴，也可以到轄區(qū)法院進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或訴訟和解，維護(hù)自己的合法權(quán)益。希望對(duì)您有所幫助
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