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寧波
老板在不到一年的時間里扣除員工10天的工資是否合法
老板在不到一年的時間里扣除雇員10天的工資是違法的。在什么情況下員工可以從老板那里扣除？勞動部《工資暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得扣除職工工資：，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的由勞動者負擔(dān)的保險費；（三）贍養(yǎng)費和法院判決、裁定需要代扣的贍養(yǎng)費；（四）依法可以從勞動者工資中扣除的其他費用《條例》第十六條還規(guī)定，用人單位因勞動者自身原因遭受經(jīng)濟損失的，用人單位可以根據(jù)勞動合同的約定，要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的補償可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準的，按最低工資標準支付。上述扣發(fā)職工工資的行為，不視為減除工資。
此外，根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，下列減薪不應(yīng)視為扣除：（一）國家法律法規(guī)有明確規(guī)定的；（二）依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定的；（三）用人單位依法制定并經(jīng)國務(wù)院批準的廠規(guī)有明確規(guī)定的職工代表大會（四）企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟效益下降時，工資必須下降，但支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準（5）由于職工請假等原因，工資相應(yīng)減少，只有在法律允許扣除工資的情況下，雇主才能扣除工人的工資；法院禁止減除工資時，不得約定減除工資；即使法律允許扣除工資，扣除金額不得超過法定限額如果無故扣除勞動者工資怎么辦
1.向勞動行政部門（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）報告
<2.也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔(dān)）如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，您可以要求除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工人工資外，還需額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟補償金，如有其他不明白之處，不妨向我公司律師咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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