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寧波
強制性工作地點差價調(diào)整和減薪的補償標準是什么
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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用人單位必須承擔法律責任，以調(diào)整崗位、降低工資的方式迫使勞動者離職我。根據(jù)我國《勞動合同法》，勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟補償金。因此，在司法實踐中，許多用人單位為了減少經(jīng)濟補償金的支付，采取工作地點調(diào)整、減薪、派工、安排升學等手段，惡意強迫勞動者自愿辭職。工人被迫離開后能得到補償嗎？在這種情況下，勞動者能否被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金
第二，用人單位雖然有自決權(quán)，但受到法律的嚴格限制，特別是在調(diào)整勞動者的崗位和工資時，必須與勞動者達成共識，否則無效。在司法實踐中，雖然用人單位在勞動合同中經(jīng)常規(guī)定“因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者職務的，勞動者應當無條件服從”或者“在勞動合同履行過程中，用人單位有權(quán)轉(zhuǎn)移或者變更勞動者職務”，該協(xié)議應無效，因為工作地點差價調(diào)整和減薪是對勞動合同的根本性變更，根據(jù)《勞動合同法》第35條，“用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同的內(nèi)容，而勞動合同的變更應當采取書面形式，“因此，用人單位必須與勞動者達成一致意見，調(diào)整崗位，降低工資，否則將是違法的，同時，勞動者能否根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，要求用人單位支付經(jīng)濟補償？律師趙金濤認為，崗位和工資都屬于工作條件。用人單位以工作崗位調(diào)整、減薪、派工、安排進修等方式惡意迫使勞動者自愿辭職的，當然屬于擅自改變勞動合同約定的工作條件，勞動者可以以用人單位“未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件”為由，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。第三，建議用人單位強迫勞動者離開時，勞動者應當先與用人單位協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位和原工資；勞動者也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。同時，勞動者必須保留用人單位強制辭職的相關證據(jù)，如錄音、電子郵件、公司蓋章文件等，以便在糾紛發(fā)生后能夠開脫如果您還有什么不明白的地方，不妨咨詢我們律霸律師
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