1、 如果公司效益不好，是否應(yīng)該有崗位調(diào)整和減薪的補(bǔ)償。公司通常在勞動合同中規(guī)定“換崗工資制度”，《員工手冊》及其他規(guī)章制度

如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定，員工的職位和工資與公司的經(jīng)營狀況和員工的績效考核有關(guān)，當(dāng)公司經(jīng)營狀況下降或員工績效考核達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)時，公司可根據(jù)《勞動合同》或其他規(guī)章制度對員工實(shí)施相應(yīng)的崗位調(diào)整和減薪。如果公司沒有規(guī)定員工沒有理由調(diào)整職位和降低工資，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司全額支付工資

勞動合同法第35條規(guī)定，用人單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位變更崗位、勞動報酬等必要條件，必須與勞動者達(dá)成共識，并采取書面形式。在未與勞動者協(xié)商一致的情況下，用人單位擅自調(diào)整崗位、降低工資的行為屬于單方面變更勞動合同條款，不符合勞動合同變更的法律要求，不具有法律效力。在全球金融危機(jī)的背景下，當(dāng)公司陷入衰退時，為了降低成本，有必要裁員。但是，企業(yè)在考慮裁員成本時，往往會單方面調(diào)整工人的工作崗位，降低工人的工資，強(qiáng)迫工人主動辭職，從而避免支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工應(yīng)該如何處理工作崗位調(diào)整和降薪（1）首先，員工可以與人力資源部溝通，了解降薪的具體原因。他們要看自己是否符合當(dāng)時簽訂的合同，是否有違規(guī)行為，如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作工資等。企業(yè)應(yīng)提前將流程告知員工，以便做好當(dāng)前工作的交接，到新崗位工作。最后確定用人單位是否有違法行為

（2）如果用人單位想通過工作地點(diǎn)差價調(diào)整和減薪的方式達(dá)到允許勞動者自動離職的目的，勞動者應(yīng)該更加謹(jǐn)慎。勞動者因工作崗位和勞動報酬發(fā)生變化，可以與單位協(xié)商解除勞動合同，即使協(xié)商不成，也不能單方辭職。（3）用人單位未經(jīng)與勞動者協(xié)商，擅自作出工作崗位調(diào)整和減薪?jīng)Q定的，員工可向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門實(shí)名投訴。用人單位未經(jīng)協(xié)商擅自擅自訂立崗位調(diào)整、減薪等非法勞動合同，侵害勞動者合法權(quán)益。根據(jù)勞動保障監(jiān)察規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求勞動監(jiān)察部門查處本單位的違法行為

（4）勞動者也可以直接向勞動合同履行地或者用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求用人單位履行勞動合同。在此期間，工人應(yīng)繼續(xù)在本單位工作。勞動爭議仲裁委員會發(fā)現(xiàn)用人單位未與勞動者協(xié)商的，將支持勞動者的請求，即繼續(xù)履行原勞動合同。對于用人單位單方面調(diào)職降薪，勞動者需要理性應(yīng)對，通過法律手段維護(hù)自身權(quán)益，實(shí)現(xiàn)自身利益最大化，如果公司在勞動合同或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定員工的職位和工資與公司經(jīng)營狀況有關(guān)，當(dāng)公司經(jīng)營狀況下降時，公司可以根據(jù)勞動合同或其他規(guī)章制度的規(guī)定，調(diào)整員工的崗位，降低員工的工資，如果員工沒有理由調(diào)整崗位，降低工資，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司全額支付工資。如果您不了解其他內(nèi)容，也歡迎您到律霸在線咨詢