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寧波
如果老板不給農(nóng)民工發(fā)工資怎么辦？無合同
1、 收集下列能夠證明勞動關系的證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴：
1.工資卡、工資存折、工資單或單位蓋章確認的記錄，用人單位為勞動者繳納社會保險費的記錄
<3.用人單位發(fā)給勞動者的《工作證》和《服務證》可以證明勞動者身份<4.勞動者填寫的《登記表》和《申請表》<5.考勤記錄用人單位出具的證明6.其他勞動者的證明
第二，法律依據(jù)：1.用人單位違反國家規(guī)定，不足額支付勞動報酬或者醫(yī)療費用的，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》【勞動監(jiān)察】第九條，經(jīng)濟補償或者工傷賠償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依照《勞動和社會保障監(jiān)察條例》第十七條的規(guī)定依法處理，勞動保障行政部門應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的調(diào)查；情況復雜的，經(jīng)勞動和社會保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作崗位。2.確認勞動關系后，用人單位可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付拖欠的工資。
<3.協(xié)商不成的，攜帶有關資料到勞動局投訴，或直接到所在單位所在地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁4.拖欠工資數(shù)額較大的，您可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追討拖欠的工資
如有其他疑問，歡迎咨詢法律律師
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