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寧波
老板不提供工資方面的證據
根據《勞動法》第三十八條、第四十七條的規(guī)定，您需要提供您簽訂的勞動合同或者協議、支付的工資單或者能夠證明您有債務關系的文件，如記錄、借據等，企業(yè)未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并依法要求企業(yè)支付解除勞動合同的經濟補償金。此外，根據上述關于企業(yè)法律責任的解釋，勞動者在無故扣減或者拖欠工資時，也可以要求企業(yè)支付25%的工資。一般來說，勞動者可以通過以下方式主張和維護自己的權利：
（1）勞動者可以就上述事項向有管轄權的仲裁委員會申請勞動仲裁，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自勞動者知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內申請仲裁。應當注意的是，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，如果與收回勞動報酬有關的爭議金額不超過當地最低工資標準12個月的金額，則仲裁裁決僅對企業(yè)具有最終效力，勞動者對仲裁裁決不滿意，自收到仲裁裁決書之日起十五日內，仍可以向人民法院提起訴訟；追討勞動報酬爭議金額超過當地最低工資標準12個月的，仲裁裁決對勞動者和企業(yè)沒有最終效力。任何一方對仲裁裁決不服的，除向仲裁委員會申請仲裁外，還可以在收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟，勞動者也可以依照勞動合同法的規(guī)定，向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。人民法院應當在五日內通知勞動者是否受理。受理后，經審查符合法定條件的，人民法院將在受理之日起15日內向企業(yè)發(fā)出支付令。申請不成立的，由人民法院裁定駁回。如果企業(yè)在收到支付指令后15日內提出書面異議，并得到法院的支持，導致法院裁定支付指令無效，勞動者并非完全無助。根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規(guī)定，只要勞動者手中有企業(yè)工資欠條，就可以直接向人民法院起訴，而不必先申請勞動仲裁。如果企業(yè)在收到支付令后超過15天不提出異議，也不履行支付令，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行
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