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寧波
職務發(fā)明是否稅后支付？
1、 職務發(fā)明專利權(quán)授予后，專利權(quán)人應當依法對發(fā)明人或者設計人給予獎勵，專利權(quán)人對發(fā)明人、設計人的獎勵金額，發(fā)明專利不低于200元，實用新型專利、外觀設計專利因發(fā)明人、設計人的提案被所在單位采納而完成的發(fā)明創(chuàng)造不低于50元，專利權(quán)授予后，專利權(quán)持有單位應當發(fā)給獎金，獎金可以計入企業(yè)成本，從事業(yè)單位經(jīng)費中列支。3.在專利權(quán)有效期內(nèi)，發(fā)明專利或者實用新型專利實施后，專利權(quán)人實施專利，應當從所得稅后利潤中提取0.5%～2%，實施外觀設計專利后，應當從實施外觀設計專利所得稅后利潤中提取0.05%～0.2%作為報酬，或者按照上述比例，專利權(quán)人許可其他單位或者個人實施其專利的，應當按照收取的專利使用費的百分之五至百分之十向發(fā)明人或者設計人支付報酬，發(fā)明人、設計人的個人所得依法納稅本規(guī)定適用于本單位職工和其他臨時工完成的職務發(fā)明創(chuàng)造專利。
<5.提取獎勵金按照國家有關(guān)稅收的規(guī)定辦理現(xiàn)金管理研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動合同，不僅可以證明研發(fā)人員與原用人單位之間存在勞動關(guān)系，而且勞動合同中明確規(guī)定了研發(fā)人員的工作內(nèi)容，與工作內(nèi)容相關(guān)的研發(fā)成果也會在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式項目轉(zhuǎn)讓書。專利法實施細則第十二條規(guī)定，行為人在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；退休后、原單位調(diào)動后或者勞動關(guān)系、人事關(guān)系終止后一年內(nèi)，與本單位工作或者原單位交辦的任務有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。全部屬于職務發(fā)明范疇（二）業(yè)務范圍比較（二）研發(fā)人員最后一個家庭單位的業(yè)務范圍與申請專利的用人單位的業(yè)務范圍相同的，便于指導法院進一步調(diào)查，與研發(fā)項目有關(guān)的商務合同和發(fā)票有時能證明原用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件已用于研發(fā)項目。例如，一項專利技術(shù)的完成需要購買相應的研發(fā)設備、試劑等，如果行為人的原用人單位在此期間有相應的設備采購合同、研發(fā)相關(guān)試劑的采購協(xié)議、供應商發(fā)票等，極有可能為有爭議的專利研發(fā)提供材料和技術(shù)條件
相關(guān)圖紙原發(fā)包人提供的相關(guān)圖紙與有爭議的專利內(nèi)容有關(guān)，時間點、購買的設備、各種試驗項目相互印證，綜上所述，職務發(fā)明作品成功后，雖然作品屬于用人單位，但一般需要向發(fā)明人或者設計人支付相應的報酬。這種報酬是實際數(shù)額，也是在完稅后給予的。因此，雙方在就職務發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)進行協(xié)商時，必須處理好這些問題該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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