什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局

一裁終局制是指勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。勞動(dòng)者對(duì)一裁終局的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者對(duì)訴與不訴有選擇權(quán)：勞動(dòng)者認(rèn)為仲裁裁決對(duì)其有利，可以選擇仲裁生效;認(rèn)為對(duì)其不利，勞動(dòng)者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟;

⑵一裁終局僅限于小額和標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件;

⑶裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力;

⑷仲裁裁決發(fā)生法律效力后，除法律另有規(guī)定外，當(dāng)事人不得就同一爭(zhēng)議事項(xiàng)再向仲裁委員會(huì)提起仲裁或向法院起訴;

⑸仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

一裁終局案件

一是小額仲裁案件，小額仲裁案件有金額限制。小額仲裁案件是指不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的仲裁案件。

二是標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。小額仲裁案件包括四種：

(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件。根據(jù)《關(guān)于<勞動(dòng)法)若干條款的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào))的解釋，勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者從用人單位得到的全部工資收人。

(2)追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件。工傷醫(yī)療費(fèi)是指職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療費(fèi)，工傷醫(yī)療費(fèi)是工傷保險(xiǎn)待遇的一項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容：①工傷職工治療工傷或者職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。②工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

(3)追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣８鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校孩儆萌藛挝慌c勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。②有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一是因用人單位過錯(cuò)，勞動(dòng)者依照該法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;二是用人單位依照該法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;三是因勞動(dòng)者患病、負(fù)傷、不能勝任工作等，用人單位依照該法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(4)追索賠償金的案件。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，賠償金包括：①用人單位違反該法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照該法應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。②用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

看完本文之后大家都清楚了吧，我們要知道勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局其實(shí)就是仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度的意思，當(dāng)然對(duì)于裁定不服的也可以向法院提起訴訟。大家在遇到勞動(dòng)糾紛處理的時(shí)候才能更好的做出應(yīng)對(duì)，如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。