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寧波
離職后一個月工資如何處理
如果您按照正常程序離職，您可以在離職當天或三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)算您的工資。與用人單位有協(xié)議的，可以按照協(xié)議約定
用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額支付勞動者根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同中華人民共和國勞動法第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經(jīng)濟補償：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付延長工作時間的工資的；（三）支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動者工資的；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)膭趧雍贤K止后本法的規(guī)定p>可以看出，如果員工無故拖欠工資，管理層必須支付拖欠工資、賠償金（拖欠工資的25%），必要時（但在造成實際損害的前提下）給予補償：1.及時支付工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實行周、日、時工資制的，可以周、日、時發(fā)放工資，具體發(fā)放日期由企業(yè)和勞動者約定。支付日期一經(jīng)確定，應嚴格按照規(guī)定日期支付職工工資。勞動者逾期不支付工資的，按拖欠工資處理
在勞動者提供正常勞動的前提下，不得扣減工資，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的標準向勞動者支付全部勞動報酬，而不隨意扣除工資扣除工資與拖欠工資一樣，也屬于“未按時足額支付勞動報酬”，而且還將面臨“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風險，對上述拖欠的工資，所謂“扣除”是指用人單位無正當理由扣除勞動者應得的工資。除下列情形外，扣減職工工資屬于違法行為：
1.職工因個人主觀原因不能完成生產(chǎn)任務，非身體原因造成的，單位可以扣減其工資，扣除后的工資不得低于最低工資標準
員工違反勞動紀律給單位造成損失的，員工請事假的，單位月扣除率必須低于員工月工資的20%，員工請病假時，按病假一天扣一天工資員工請病假時，按病假工資發(fā)放工資，并可扣除員工的績效或生產(chǎn)性獎勵此外，用人單位依法從員工工資中代扣代繳的費用，包括職工本人工資的個人所得稅、職工本人承擔的社會保險費、職工為協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定而承擔的贍養(yǎng)費等費用，不屬于勞動法有關(guān)規(guī)定的工資扣除，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券支付，盡量放寬支付日期，避免拖欠工資，使企業(yè)有足夠的時間計算工資和籌集資金。特別是實行計件工資、效率工資，要留出時間讓財務人員計算工資。為避免某些特殊情況發(fā)生，企業(yè)可以在勞動合同中約定：員工確認因財務結(jié)算或銀行轉(zhuǎn)賬等原因造成的拖欠不屬于拖欠工資行為，如有其他您不理解的情況，您不妨咨詢我們的律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
蘇森林律師至今6年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，研究生學歷，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖南平楚律師事務所，中華律協(xié)會員，擔任過政府單位、企事業(yè)單位法律顧問，開庭處理過大小民商事案件四百多件，主要包括三大類：一是各類合同糾紛，包括買賣合同、工程施工合同糾紛等。二是各類人身損害糾紛，包括交通事故、侵權(quán)、勞動工傷等糾紛。三是日常生活中最常見的糾紛，包括婚姻家事、民間借貸等糾紛。秉承“受人之托，忠人之事‘”的服務理念，為各當事人爭取最大化利益。
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