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寧波
拖欠工資能到勞動局告老板多久
1、 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條，勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。經(jīng)濟補償和補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行法律沒有明確規(guī)定拖欠工資多久可以到勞動局起訴老板，所以不管拖欠工資多久無故都可以到勞動局投訴，但在實踐中，拖欠工資超過一個月的投訴更容易受理；其次，企業(yè)拖欠工資的法律后果由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補發(fā)差額；勞動者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償。用人單位無故不支付工資的，可以強制解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟補償金；公司以書面形式向公司發(fā)出強制解除勞動合同的通知，然后提起勞動仲裁，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，可以要求按工齡支付每年一個月工資的經(jīng)濟補償，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付的，視為無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實行周、日、時工資制的，可以周、日、時工資；勞動者完成一次性臨時勞動或者特定工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動任務(wù)后，按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定立即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性付清勞動者的工資
（一）因自然災(zāi)害不能按時支付工資的，戰(zhàn)爭和其他人力無法抗拒的原因（2）因生產(chǎn)經(jīng)營困難影響用人單位資金周轉(zhuǎn)的，經(jīng)用人單位工會同意，可以暫時暫緩支付勞動者工資，延期的最長期限可由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定如讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢
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