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寧波
如果拖欠員工工資，公司該怎么辦
公司拖欠職工工資的處理辦法可以先協(xié)商解決，解決不了的可以向勞動(dòng)行政部門(mén)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告。也可以直接申請(qǐng)仲裁，仲裁費(fèi)200-300元。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁證書(shū)后15日內(nèi)向法院提起訴訟。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付工資外，相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也應(yīng)當(dāng)支付
有關(guān)法律法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第十五條用人單位有下列情形之一，強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，也可以賠償：（1）以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，威脅或者非法限制人身自由
（二）不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的（三）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的（四）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的（五）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的工資的拖欠的工資可以協(xié)商解決，也可以直接申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書(shū)之日起15日內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，必須全額支付職工工資。還有其他相關(guān)問(wèn)題想知道，歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費(fèi)法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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王春柳律師，山東大學(xué)法學(xué)專業(yè)，學(xué)士學(xué)位，山東民橋律師事務(wù)所專職律師，濟(jì)寧電視臺(tái)、濟(jì)寧市退役軍人服務(wù)站顧問(wèn)律師，濟(jì)寧法律援助中心值班律師，多家企業(yè)、單位顧問(wèn)律師。擅長(zhǎng)領(lǐng)域：刑事辯護(hù)、債權(quán)債務(wù)糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、房地產(chǎn)糾紛、合同糾紛、公司法律事務(wù)、企業(yè)法律顧問(wèn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等各領(lǐng)域案件的代理。?
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