1、 勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)依法支付，但勞動(dòng)者的缺勤給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。

第十六條用人單位因勞動(dòng)者自身原因造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定，要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

第二，曠工的相關(guān)規(guī)定，曠工是指員工在正常工作日不請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的曠工行為。第三條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令用人單位支付賠償金：（一）無故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資的；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（四）不依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)合同終止后，用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，依照本法規(guī)定辦理，勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，造成重大事故發(fā)生，造成職工生命財(cái)產(chǎn)損失的，用人單位違反規(guī)章制度強(qiáng)迫勞動(dòng)者冒險(xiǎn)勞動(dòng)，造成嚴(yán)重傷亡的，比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究責(zé)任，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。

用人單位違反本法關(guān)于保護(hù)女職工、未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；用人單位有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人處十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）侮辱、體罰、毆打、毆打等，非法搜查、拘留勞動(dòng)者

因用人單位原因訂立的無效合同給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位無正當(dāng)理由不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不繳納的，由用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法追究其負(fù)責(zé)人的刑事責(zé)任，勞動(dòng)行政部門和有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，對(duì)國家工作人員和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，給予行政處分，違反本法規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，依法追究刑事責(zé)任，按照其他法律法規(guī)的規(guī)定處罰

以上是小編安排的“曠工”的一些法律知識(shí)。曠工和辭退可以得到補(bǔ)償，但也要賠償公司的損失。損失賠償標(biāo)準(zhǔn)不得超過勞動(dòng)者工作的百分之二十。當(dāng)然，如果你有其他法律知識(shí)，你需要知道，律師協(xié)會(huì)還提供在線法律知識(shí)咨詢。歡迎參加法律知識(shí)咨詢