1、 如果員工曠工三天后被辭退,他還有當(dāng)月的工資嗎?職工有勞動(dòng)報(bào)酬的,有權(quán)享受勞動(dòng)報(bào)酬。員工曠工三天后被辭退的,單位可以扣除員工的獎(jiǎng)勵(lì)待遇,但工資仍需支付給員工《工資支付暫行條例》第九條,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。第十六條勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定,職工經(jīng)常無故曠工,經(jīng)批評教育無效的;一年內(nèi)連續(xù)曠工15天以上或累計(jì)曠工30天以上的,企業(yè)有權(quán)注銷其名稱無正當(dāng)理由頻繁曠工一般指:除不可抗拒因素外,員工不能辦理休假手續(xù),員工不按規(guī)定辦理請假手續(xù),不按時(shí)上下班,連續(xù)曠工15天以上,或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上,屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工的,“不可抗拒因素”一般是指不可預(yù)見、不能避免和不能克服的客觀情況,如自然因素(火災(zāi)、水災(zāi)、地震、交通中斷等)、社會(huì)因素(戰(zhàn)爭、軍事行動(dòng)、地方戒嚴(yán)等)、生理因素(疾病、傷傷傷、直系親屬重病、死亡等),等)根據(jù)原勞動(dòng)人事部《關(guān)于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例若干問題的意見》(勞勞勞〔1983〕2號(hào))第十八條精神,計(jì)算連續(xù)曠工時(shí),可扣除休假天數(shù)計(jì)算曠工。同樣,要計(jì)算累計(jì)缺勤時(shí)間,假期也要扣除。累計(jì)曠工時(shí)間一般以當(dāng)年為限,不能超過當(dāng)年。連續(xù)曠工時(shí)間可以跨年度計(jì)算
如何扣除曠工工資。如果曠工給公司造成損失,公司有權(quán)要求您賠償。如果曠工天數(shù)符合公司解除勞動(dòng)合同的要求,我們可以與您解除勞動(dòng)合同關(guān)于休息天數(shù)(即,1982年國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條“職工經(jīng)常無故曠工,經(jīng)批評教育無效,而企業(yè)有權(quán)在連續(xù)曠工15天以上后將其除名”,我認(rèn)為連續(xù)曠工15天以上應(yīng)理解為連續(xù)曠工15個(gè)工作日以上。計(jì)算具體天數(shù)時(shí)扣除休息日和法定節(jié)假日
合計(jì),員工缺勤的,公司可以辭退。此時(shí),具體缺勤時(shí)間一般為連續(xù)15天或一年30天。然而,即使該員工因曠工而被解雇,他仍然可以得到報(bào)酬。如果您想了解更多相關(guān)內(nèi)容,也可以咨詢我們網(wǎng)站的律師。我們將為您提供專業(yè)的法律服務(wù),耐心解答法律問題該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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