《勞動(dòng)法》規(guī)定，辭職后可以自動(dòng)領(lǐng)取工資。1、新勞動(dòng)法中的辭職補(bǔ)償：1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需要用人單位批準(zhǔn)

如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職

3、用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)，您可以在2008年1月1日前隨時(shí)辭職，然后你可以提前3天通知

從2008年1月1日起，雇主不得扣除辭職工人的工資，除非雇主與工人簽訂了處罰條款

，當(dāng)雇傭關(guān)系合法時(shí)

，用人單位提供專門技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期限后，方可約定違約金的條款

單位無故不支付工資、扣除工資、不按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班工資、不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，不按照勞動(dòng)法規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，以欺詐、脅迫、利用他人危險(xiǎn)的手段與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，新勞動(dòng)法規(guī)定的辭退：2008年1月1日合同期滿后，用人單位不再續(xù)簽合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但工作期限從1月1日起計(jì)算，2008年

對(duì)職工按在本單位工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不足3個(gè)月或者6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最長(zhǎng)不超過12年

在履行合同過程中，單位單方解除合同（無過錯(cuò)），2008年1月1日之前和之后的工作時(shí)間，可以分別根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6.一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以在2008年1月1日之前獲得，半個(gè)月工資可以在1月1日之后獲得，2008年

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)法規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)合同約定的工作條件的，法定公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天。工作時(shí)間和加班費(fèi)按下列規(guī)定計(jì)算：

a。系統(tǒng)工作時(shí)間的計(jì)算：

年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

季度工作日：250天÷ 4個(gè)季度=62.5天/季度

每月工作日：250天÷ 12月=20.83天/月

日工資：月工資÷ 月工資天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷( 月薪天數(shù)× 8小時(shí)）

月薪天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天× 小時(shí)工資× 150%

法定節(jié)假日加班費(fèi)：日薪× 200%

法定節(jié)假日加班費(fèi)：日薪× 300%

2.根據(jù)上述規(guī)定，您的工資應(yīng)為：

正常工作時(shí)間的工資應(yīng)為：約定的月薪÷ 75天）× 8天

加班12小時(shí)工資：日薪÷ 8小時(shí)× 12小時(shí)× 公休日加班費(fèi)：日薪÷ 8小時(shí)× 13小時(shí)× 200%

3.如果單位不按上述規(guī)定支付工資，扣除職工工資是違法行為。解決辦法有三種：

首先，最簡(jiǎn)單的辦法就是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其拖欠工資。

其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，職工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院依法簽發(fā)支付令第三，最有效的方式是勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不請(qǐng)律師）。在仲裁過程中，你可以盡可能多地收集一些相關(guān)的證據(jù)，這有利于裁決。沒有證據(jù)也沒關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第六條，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任主要由用人單位承擔(dān)，屆時(shí)，用人單位將被責(zé)令出示相關(guān)證據(jù)。不用擔(dān)心

建議您參照《勞動(dòng)合同法》第三十八條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條提出辭職原因，如不簽訂勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間等，不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、不支付加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定社會(huì)保險(xiǎn)等

以上是小編解釋的《勞動(dòng)法關(guān)于辭職后自動(dòng)領(lǐng)取工資的規(guī)定》?！秳趧?dòng)法》關(guān)于自動(dòng)離職工資的處理方法同上。如果公司違反勞動(dòng)法，員工可以通過法律維持工資。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)前往律霸進(jìn)行專業(yè)咨詢