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工傷休養(yǎng)期間工資不滿意怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 116人看過

勞動(dòng)者在工傷休息期間,享受停工和工資待遇。停工停薪期間,原工資待遇不變,由所在單位按月發(fā)放(一般按傷前12個(gè)月平均工資計(jì)算)。工資待遇不合適的,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定,職工因工傷、職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的,可以到勞動(dòng)局辦理,原工資福利在停工留薪期間不變,由所在單位按月發(fā)放,停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但最長不得超過12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后,應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇,依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,在停工留薪期間因生活不能自理需要護(hù)理的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,他們的工作單位應(yīng)該對此負(fù)責(zé)。第六十四條本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。<事故或職業(yè)病。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的,按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計(jì)算;我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的,按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定,按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算,職工因意外傷害、職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期間,原工資福利不變,一般由所在單位按月支付,工傷期間的工資應(yīng)當(dāng)按照工傷前12個(gè)月的平均工資支付

但在實(shí)際工作中,許多單位按照基本工資和地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,這是違法的。受傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以直接到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果不明白,可以直接撥打12333咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門

如果工資不合適,可以去勞動(dòng)局

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北京市京師(南京)律師事務(wù)所

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畢業(yè)于知名法學(xué)院校,碩士研究生學(xué)歷,有法院實(shí)習(xí)經(jīng)歷。曾在上市公司擔(dān)任法務(wù),擅長處理公司法務(wù),知識(shí)產(chǎn)權(quán),勞動(dòng)爭議,建筑房產(chǎn)領(lǐng)域糾紛?,F(xiàn)在北京市京師(南京)律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)。

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