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免費(fèi)打12333有用嗎
無薪撥打12333有用嗎；優(yōu)點(diǎn)：方法簡單。缺點(diǎn)：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強(qiáng)
2.可以向當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)：除了工資，還可以提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程序多一點(diǎn)，需要專業(yè)指導(dǎo)
第二，如果是個人工作，不是勞動關(guān)系，你可以直接到法院起訴個別老板，要求支付勞動報(bào)酬中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條，在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等方面的爭議（5）勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
農(nóng)民工應(yīng)向哪個部門討薪
請當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察組解決
根據(jù)勞動法，工資按月發(fā)放。上月工資可以在當(dāng)月發(fā)放，但跨月不合法；如果公司不支付工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動監(jiān)察大隊(duì)將責(zé)令用人單位限期支付工資。公司逾期不支付工資的，還將給予額外補(bǔ)償
勞動法第五十條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖延工資支付暫行規(guī)定第七條規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次勞動合同法第八十五條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時足額支付勞動報(bào)酬的（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的（三）（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不支付，用人單位將被責(zé)令按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付額外的補(bǔ)償事實(shí)上，這種工資的支付是相當(dāng)重要的。我們必須注意解決與我們自己的工資有關(guān)的問題。如果你什么都不懂，可以來律霸進(jìn)行法律咨詢
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