1、 試用期有工資嗎？

勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話，以及能夠證明勞動(dòng)者在用人單位工作的相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)將下達(dá)限期改正。逾期不改正的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)作出行政處罰決定；逾期不執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)，如果你不在期限內(nèi)改正，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付拖欠工資金額的50%-100%（《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第26條）

勞動(dòng)法第50條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資，勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定和國(guó)家的規(guī)定，依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。

<，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月，試用期不超過(guò)兩個(gè)月

有固定期限和無(wú)固定期限三年以上的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月

試用期是勞動(dòng)合同期限中的一個(gè)特殊工作期。在此期間，用人單位和勞動(dòng)者均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。但是，這一期限有一個(gè)底線的承認(rèn)——《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同未約定試用期的，公司口頭約定的試用期無(wú)效。從進(jìn)入公司開始，你就應(yīng)該被當(dāng)作正式員工對(duì)待。也就是說(shuō)，成為正式員工沒(méi)有問(wèn)題

如果勞動(dòng)合同規(guī)定的試用期是6個(gè)月，只是公司的面試官口頭告訴你，面試期間是2個(gè)月，那你就要提防了。從基本常識(shí)來(lái)看，口頭上的兩個(gè)月怎么能等于書面勞動(dòng)合同中約定的六個(gè)月？即使你的領(lǐng)導(dǎo)能提前2個(gè)月幫你申請(qǐng)正式就業(yè)，公司也可以拒絕他的正式就業(yè)申請(qǐng)，讓你繼續(xù)嘗試。畢竟，勞動(dòng)合同的約定是最有效的。此時(shí)，縮短試用期是公司的權(quán)利（能做不能做），而不是義務(wù)（必須做）。如果你還在試用期，公司有兩個(gè)理由解雇你

首先，公司會(huì)以不符合錄用條件為由當(dāng)場(chǎng)通知你解除勞動(dòng)合同，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

其次，因?yàn)楣竟芾聿簧疲∠诉@個(gè)職位，公司以勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為理由，提前30日書面通知或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資代替通知，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)論哪種情況，公司都必須證明情況屬實(shí)。如果公司無(wú)法證明，您可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者以非法終止為由獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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