1、 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，有下列情形之一的，限期支付加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法第三十八條的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付期間的余額；員工逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付賠償金第三，拖欠工資怎么辦，我們可以向勞動(dòng)部門安監(jiān)大隊(duì)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先你要到你所在城市的勞動(dòng)局投訴你的公司，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)立案，留下你的基本情況。那就去你的公司調(diào)查一下。如果是真的，他們會(huì)調(diào)解并警告你公司的行為違反了勞動(dòng)法。如果他們遇到一家公司拒絕執(zhí)行，他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行，這是一個(gè)普遍的問題，單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式解決：

1.向勞動(dòng)行政部門（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告

2.也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)200-300元，如果你贏了，由公司承擔(dān)）

如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟

根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，您可以要求除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付職工工資外，還需額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如讀者需要法律幫助，歡迎讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢