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寧波
如果我拿不到錢可以打12333嗎
如果你不支付工資，你能打12333嗎？
你可以打12333向勞動局人力資源和社會保障相關部門舉報或?qū)で髱椭?/p>
保護勞動者權利的步驟：第一步是收集相關證據(jù)、勞動合同、工作文件，工作照片、工作記錄等，越多越好，對你越有利。未簽訂勞動合同，在公司工作不滿一年的，可以要求每月雙倍工資補償，工作滿一年的，不予補償，你簽了合同是合法的，第二步是先去勞動監(jiān)察大隊或中隊提交證據(jù)，因為勞動局第一時間不會受理。先到勞動監(jiān)察大隊投訴，讓勞動監(jiān)察大隊調(diào)解。這不是強制性的。只能到公司去調(diào)解，讓公司知道欠款的嚴重性。如果調(diào)解成功，工資可以追回。如果調(diào)解不成功，工資可以追回，只有下一步才能走
第三步是到勞動局申請勞動仲裁。首先，你需要去工商局打印公司信息。如果你想讓工商局蓋章，那么你需要再復印兩份證據(jù)。根據(jù)勞動局的要求，你可以在網(wǎng)上下載申請表，填寫后，再填寫相關信息到勞動局備案
勞動局立案后，一般要等20天左右。勞動局必須進行調(diào)查，這是強制性的，因此它將進行一系列的審計。這個時候，它可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資、社保等，等勞動局的審計結(jié)束后，如果工資還沒發(fā)完，法院會進行處理，你早知道法律知識就好了。希望您工作順利，待遇正常
相關法律依據(jù)：違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法
第二條用人單位扣發(fā)或拖欠勞動者經(jīng)濟補償金的，由用人單位一次性支付
第三條無故支付勞動者工資或者拒絕支付勞動者加班工資的，除在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付外，第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，用人單位有下列情形之一的，可以向人民法院起訴最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條：，用人單位強迫勞動者提出解除勞動合同的，應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可以給予賠償：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付的延長工作時間的勞動者（5）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資以上是小編向您介紹的。相關單位不發(fā)工資的現(xiàn)象相當普遍。要注意保護好自己的相關權益，遇到不發(fā)工資的情況要及時報告。那怎么辦？小編的回答有用嗎？如果您有什么不明白的地方，可以直接咨詢我們的律師
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