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寧波
如果公司沒有理由拖欠工資，它能立即辭職嗎
如果公司沒有理由拖欠工資，它能立即辭職嗎工作的目的是維持生活，爭(zhēng)取生活消費(fèi)所必需的工資。但是，公司長(zhǎng)期拖欠員工工資是對(duì)職工權(quán)益的嚴(yán)重?fù)p害。根據(jù)《勞動(dòng)法》，員工可以提出解除勞動(dòng)合同，但不能立即辭職。相反，根據(jù)《勞動(dòng)法》，他們需要提前30天通知公司，公司職工有下列情形之一的，可以要求離開公司：
1.公司根本不按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
2.公司未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
3.公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)職工保險(xiǎn)費(fèi)
4.公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益
因公司弄虛作假導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。此外，公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者公司違反規(guī)定指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以不事先通知公司立即解除勞動(dòng)合同，因此，公司不按合同規(guī)定按時(shí)足額支付員工工資，不屬于以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工工作，員工不能立即辭職當(dāng)然，如果員工因長(zhǎng)期拖欠工資而離職，員工離職時(shí)可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在公司的工作年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
最后，職工按約定支付的，公司依法支付工資。一旦發(fā)現(xiàn)員工長(zhǎng)期拖欠工資，可以要求離職并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司拒絕付款，他們可以盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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