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寧波
勞動(dòng)局如何幫助討薪
勞動(dòng)局如何幫助討薪只要我們能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，我們就可以直接到勞動(dòng)局投訴，如何處理勞動(dòng)部門接到的舉報(bào)和投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到舉報(bào)、投訴后，有權(quán)進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)檢查，對(duì)依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，在60個(gè)工作日內(nèi)作出決定，依法作出行政處罰決定
（二）應(yīng)當(dāng)改正而不改正的，責(zé)令改正或者依法作出相應(yīng)的行政決定（三）情節(jié)輕微已經(jīng)改正的，撤銷案件，發(fā)現(xiàn)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的違法案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門。涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。（6）違反勞動(dòng)保障法的，勞動(dòng)保障行政部門在兩年內(nèi)未發(fā)現(xiàn)、報(bào)告或者投訴規(guī)章制度的，勞動(dòng)保障行政部門不予調(diào)查處理勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生賠償糾紛的，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理8.應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的，或者按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)通知投訴人按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟程序處理，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，不能與用人單位平等。當(dāng)出現(xiàn)糾紛時(shí)，他們除了依靠自己與用人單位協(xié)商外，只能依靠國(guó)家公權(quán)力來(lái)維權(quán)。這不僅指到法院起訴，還包括向勞動(dòng)監(jiān)察部門等相關(guān)部門投訴。這就是全部。如果您有任何問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诰€聯(lián)系我們該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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