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寧波
15日辭職工資如何計算
勞動者依法辦理辭職、交接手續(xù)后，用人單位必須出具《勞動合同終止證明》（即《辭職證明》），并結(jié)算勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償金。用人單位不得隨意扣減或者違約，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求解決。否則，當(dāng)雙方依法解除或者終止勞動合同時，當(dāng)事人可以到勞動局申訴或者舉報用人單位的違法行為，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)職工應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)將解除的勞動合同至少保存兩年備查第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的職工工資（3）安排加班而不支付加班費（4）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向職工支付經(jīng)濟補償金（15日），本人辭職，因不能領(lǐng)取工資而感到欣慰。在律霸律師的幫助下，我想看看能做些什么來避免這種事情
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簡介:
廖聲祿律師，法律碩士研究生學(xué)歷，廣州市律師協(xié)會會員，廣東盈隆律師事務(wù)所專職律師，致力于客戶在合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、房產(chǎn)糾紛、勞動糾紛、婚姻糾紛等方面提供最貼位的法律服務(wù)。服務(wù)宗旨：秉承一貫嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作作風(fēng)，用優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務(wù)讓當(dāng)事人滿意，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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