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寧波
當員工拿不到工資時，該去哪里投訴
1、 根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償：，（一）無故扣減或者拖延勞動者的工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）不按照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的勞動合同終止后的法律依據勞動法的規(guī)定，用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊等勞動行政部門投訴，勞動仲裁委員會或者勞動局根據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，應當支付期間的余額；勞動者逾期不支付的，按照有關政策規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金，用人單位除在規(guī)定的時間內足額支付勞動者工資外，還需額外支付相當于工資25%的經濟補償。進一步理解“扣除”一詞：在勞動者向用人單位提供正常勞動的前提下，用人單位無正當理由扣除勞動者工資，但在某些情況下，如國家法律法規(guī)有明確規(guī)定；雙方依法簽訂的勞動合同有明確約定的；用人單位依法制定并經職工代表大會批準的規(guī)章制度規(guī)定的；企業(yè)工資與經濟效益相關，導致工資下降；如果勞動者請事假，在這種情況下，用人單位減少勞動者工資不能視為扣減工資
但是，由于自然災害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的，不能視為無理違約；此外，用人單位生產經營確有困難，資金周轉受到影響。經工會同意，可以暫緩支付職工工資。這種情況并非沒有道理如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢
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