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寧波
停產(chǎn)期間不按規(guī)定支付工資的員工如何維權(quán)
員工在停工留薪期間不按規(guī)定支付工資，如何維權(quán)？用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，扣除或者低于最低標準支付工資的，用人單位可以根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條的規(guī)定向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的，給予經(jīng)濟補償按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
工傷保險條例第三十三條規(guī)定：“職工因意外傷害或者職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，工傷期間原工資、福利不變，由所在單位按月支付。”本條規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間原工資不變，但它沒有具體說明“原始工資”是多少。實踐中有兩個標準一是按照平均工資標準，員工受傷前在本單位工作滿12個月的，按月平均工資（含基本工資、獎金、工資、工資）計算原工資標準，應(yīng)在受傷前12個月支付的津貼和加班工資；職工受傷前在本單位工作不滿12個月的，按照受傷前實際工作月數(shù)的月平均工資計算原工資標準。有的地方甚至進一步規(guī)定，“職工在工傷前工作不滿一個月的，按照合同約定的月工資計算原工資標準；未約定或者不能確定原工資標準的，按不低于本市上年度職工社會月平均工資的60%計算原工資標準p> 二是按照基本工資加其他固定福利的標準，受傷職工可以享受全日制工資福利，即正常工作時間的工資福利。不包括績效提成和加班費，我同意第一個標準，即按平均工資支付停工期間的工資和休假工資，這樣可以更充分地補償工人因工傷造成的損失，同時也體現(xiàn)了對勞動者傾斜保護的立法意圖，在實踐中越來越被人們所接受，上海的標準是傷者受傷前12個月的平均工資收入，且不得低于本市最低工資標準當單位在停工留薪期間不按規(guī)定發(fā)放工資時，勞動者在維權(quán)時可找律霸網(wǎng)上律師解決
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