勞動局如何處理老板任意扣員工工資的行為用人單位應(yīng)當(dāng)依法按時支付工資。無故拖欠或扣減工資是違法的。勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴單位，到勞動保障監(jiān)察大隊投訴時，應(yīng)當(dāng)攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話，并有相關(guān)證據(jù)證明勞動者在用人單位工作的法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請，如果申請人是雇員，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/P>

（1）勞動仲裁申請書（詳細(xì)說明申請事實(shí)和理由，一式兩份或按申請人人數(shù)填寫）

（2）申請人身份證明和復(fù)印件

（3）如有委托代理人，需當(dāng)面簽署并提交“委托書”，注明委托事項，同時提交委托代理人身份證復(fù)印件。委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)當(dāng)提供執(zhí)業(yè)律師證書復(fù)印件；如果客戶的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的無償代理協(xié)議及代理人與委托人關(guān)系的法律資料

（5）申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系證明（證明材料包括：勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、，暫住證、工作證、廠牌、工作證、工資單（張）、入職登記表、押金收據(jù)、處罰證明、解聘、撤職、辭退、終止等通知書或證明，申請人提交證明材料時，應(yīng)附正本一份，副本一份，并將原件核實(shí)后退回

（6）《提交的證據(jù)材料清單》一式兩份

第二類，如果申請人是集體糾紛，請?zhí)峤灰韵虏牧希撼谝活悾?）至（6）外，申請人還應(yīng)推薦3至5名職工代表，并提交員工代表名單和全體員工簽字表。拖欠工資集體爭議案件，申請人為用人單位的，還應(yīng)當(dāng)提交被用人單位拖欠工資的職工名單和欠薪余額表，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/P>

（1）被申請人身份證復(fù)印件

（2）申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系的證明材料（同第一類第（6）項要求）

（3）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

（5）如有委托代理人，應(yīng)提交委托書中委托代理人身份證復(fù)印件（注明委托事項）

（6）提交證明材料清單（一式兩份）

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