公司未蓋章的，由法定代表人簽字。只要工資單上注明了公司的余額，或公司法定代表人的簽字，就應(yīng)視為代表公司的行為，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)首先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過下列法律途徑解決：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)

（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁時(shí)，需要注意的是，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。

（3）應(yīng)當(dāng)通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動(dòng)爭議案件，當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁結(jié)束后，所有員工都會(huì)服從。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；第三，拖欠勞務(wù)的，可以直接向法院提起民事訴訟，第一，債務(wù)人和債權(quán)人的身份信息，第二，拖欠勞務(wù)的數(shù)額和用途，第三，是否支付利息，第四，是否約定還款日期，第五，債務(wù)人簽字確認(rèn)并加蓋公司公章，寫借據(jù)的時(shí)間如何解決公司拖欠職工工資的問題

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<2.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》【勞動(dòng)監(jiān)察】第九條用人單位違反國家規(guī)定，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者拖欠醫(yī)療費(fèi)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者工傷賠償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第十七條的規(guī)定處理，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的調(diào)查；如果情況復(fù)雜，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日，至于您提出的“公司欠職工工資，公司沒有法人簽章，算不算？”。如果公司欠員工工資，公司沒有法人簽字蓋章的，就算了，但需要及時(shí)支付。拒不支付的，可以通過勞動(dòng)仲裁解決。如果您有任何問題，請咨詢律師