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寧波
離職后的滯納金如何處理
離職后的滯納金如何處理？詢問公司原因。有兩種方法可以解決長(zhǎng)期不付款的問題。一是到當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求拖欠工資。二是向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/11.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求拖欠工資
勞動(dòng)法沒有規(guī)定職工工資結(jié)算的期限。一般情況下，公司離職時(shí)應(yīng)一次性結(jié)清當(dāng)?shù)赜幸?guī)定的，按規(guī)定辦理。如深圳市《深圳市職工工資支付條例》第十三條規(guī)定，用人單位與職工依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，支付期限不得超過一個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次性支付工資；支付期限超過一個(gè)月的，可以在約定的支付日期支付
離職后的工資結(jié)算時(shí)間由用人單位和職工雙方確定。如果員工未能在期限內(nèi)付款，則為違約。與用人單位協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)部門求助
第四十六條工資分配實(shí)行按勞分配、同工同酬的原則在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，工資水平逐步提高。第四十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市并報(bào)國(guó)務(wù)院備案的用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)考慮以下因素：（1）勞動(dòng)者最低生活費(fèi)用和平均贍養(yǎng)人口
（2）社會(huì)平均工資水平（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率（4）就業(yè)狀況（5）地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異第五十條工資應(yīng)：按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的。第五十一條法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間如果離開公司時(shí)不知道該怎么辦，遲交或不交，可以在網(wǎng)上咨詢律師
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