1、 是否有相關的賠償金沒有規(guī)定應該扣多少工資，但是如果勞動者非法解除勞動合同，他應該賠償用人單位的損失，所謂的緊急辭職不是一個法律定義，通常指立即終止合同或在短時間內終止合同。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯的，勞動者可以隨時解除合同。其中，根據(jù)第三十八條第（一）項至第（六）項的規(guī)定，應當告知發(fā)包人終止合同的事項；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強迫勞動者冒險勞動，危及勞動者人身安全的，勞動者根據(jù)本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當在解除勞動合同時一次性結算工資，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，并按職工所在單位工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償p>

用人單位不能確定過錯的，勞動者緊急辭職的，向用人單位申請與用人單位協(xié)商解除合同，用人單位可以拒絕，但經(jīng)用人單位同意，不得扣除工資；根據(jù)《勞動合同法》第九十條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，用人單位應當按照出勤情況結算工資，勞動者應當賠償用人單位的損失，工資結算與損失賠償分開計算，合并結算

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金一年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同的，月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資違反勞動合同規(guī)定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者解除勞動合同時，嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前30天以書面形式提交用人單位。職工自愿辭職屬于非法解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》有關規(guī)定的賠償辦法承擔賠償責任。如果勞動合同中有相關規(guī)定，我們可以根據(jù)勞動合同來解決。如果沒有，我們必須根據(jù)公司的規(guī)定或勞動法來解決問題。以上是我們可以在網(wǎng)上找到的更詳細的知識，如果您有任何問題，請咨詢我們的律師