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寧波
如何計(jì)算臨時(shí)工的工資
根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，無論采用何種用工方式，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)《最低工資條例》第二條的規(guī)定執(zhí)行。該條指出，本條例適用于企業(yè)、私營非企業(yè)單位、私營企業(yè)、私營企業(yè)和私營企業(yè)，在中華人民共和國境內(nèi)有職工的個(gè)體工商戶（以下簡稱用人單位）和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的約定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬《省屬企業(yè)職工最低工資條例》中規(guī)定，本條例適用于我省各類企業(yè)和有職工的個(gè)體工商戶，以及職工、正式職工，在上述用人單位工作并領(lǐng)取報(bào)酬的合同工、臨時(shí)工
根據(jù)《廣東省工資支付條例》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十四條第三款規(guī)定，最低工資是勞動(dòng)者依照前款規(guī)定在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常工作時(shí)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，他不在羊毛織廠工作，而是到“外廠”掙額外的錢。它與“廠外”的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞動(dòng)關(guān)系。那么，他就不能在“廠外”享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)了。其次，與原廠解除勞動(dòng)關(guān)系，與新廠建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)。廣東省《工資支付條例》第四十三條規(guī)定，用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)拖欠勞動(dòng)者的工資，并可就你提出的“臨時(shí)工工資如何計(jì)算”的問題，責(zé)令其按所欠工資的1倍至5倍賠償職工，臨時(shí)工的工資搬運(yùn)工在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的約定工作時(shí)間內(nèi)提供正常工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付最低勞動(dòng)報(bào)酬。所以臨時(shí)工也有工資。您可以在律霸咨詢律師
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