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每天的基本工資是多少
第四十六條工資分配實(shí)行按勞分配、同工同酬的原則。工資水平隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高。第四十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。
第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市并報(bào)國(guó)務(wù)院備案的用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)考慮以下因素：（1）勞動(dòng)者最低生活費(fèi)用和平均贍養(yǎng)人口
（2）社會(huì)平均工資水平（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率（4）就業(yè)狀況（5）地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異第五十條工資應(yīng)：按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的。第五十一條用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因的，（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，可以向律師咨詢(xún)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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