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寧波
單位能否隨意降低員工工資
一、用人單位單方減薪是違法的
用人單位應(yīng)當按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資第三十五條用人單位和勞動者經(jīng)協(xié)商可以變更勞動合同的內(nèi)容共識。勞動合同的變更應(yīng)當采用書面形式。用人單位和勞動者各持一份修改后的勞動合同事實上，工資水平的調(diào)整必須與勞動者協(xié)商并征得勞動者書面同意，否則，單方面確定工資水平，違反了《勞動法》的規(guī)定勞動合同法第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。勞動合同的變更，應(yīng)當采用書面形式?！睆囊?guī)定中可以看出，這是指個人調(diào)整，即企業(yè)與勞動者簽訂個人勞動合同來確定。在這種情況下，工資調(diào)整是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協(xié)商關(guān)系。企業(yè)可以提出調(diào)整工資的建議，職工可以決定是否接受。如果工人們接受了，雙方將達成協(xié)議進行修改。用人單位減少勞動者工資并不違法，雙方將繼續(xù)履行勞動合同；如果工人不接受，他們可以拒絕簽訂合同。此時，用人單位將降低勞動者的工資，這顯然是違法的，應(yīng)當承擔違約責任獎金不能隨意扣除p>
由于獎金屬于工資范疇，如果有的單位隨意扣除，顯然是違法的。建議被扣發(fā)獎金的職工向勞動行政部門報告，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，仲裁機構(gòu)應(yīng)當裁定其在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付扣留的獎金，另外，還需要按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外的補償，如果工資隨意變動，可以申請勞動仲裁原告應(yīng)當自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向市勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁；市勞動仲裁機構(gòu)應(yīng)當在7日內(nèi)作出是否立案的決定；上訴狀副本應(yīng)當自立案之日起七日內(nèi)送交被告，被告有十五日的答辯期；答辯期滿后，由市勞動仲裁機構(gòu)決定開庭時間，并于開庭4日前通知雙方當事人；市勞動仲裁機構(gòu)應(yīng)當自立案之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜的，可以延長30天；當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴。否則，對方當事人可以申請法院強制執(zhí)行。立案后60日內(nèi)結(jié)案。如果案情復(fù)雜，可以延長30天
此時，勞動者可以通過勞動仲裁保護自己的權(quán)益。如果您的情況比較復(fù)雜，我們歡迎您進行法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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