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寧波
簽了協(xié)議后可以換工資嗎
簽了協(xié)議后可以換工資嗎？是的
雖然勞動合同規(guī)定單位可以調整員工工資，但在減少員工工資的情況下，單方面調整工資仍屬于勞動合同變更。變更勞動合同，需要雙方協(xié)商一致，或者用人單位有合法的事實和理由，如勞動者確實不能勝任原工作，或者用人單位因工作效率下降而減少勞動者工資等。無合法理由，單位不能降低職工工資的
簽訂勞動合同并注明工資數額的，可以無理由單方面變更工資數額的
辭職應提前一個月提交書面辭職報告。他們無權變更勞動合同?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定，勞動合同發(fā)生變更的，經勞動者協(xié)商一致后，方可變更。如果他們以變更法人為理由變更，你不能簽字。并以此為理由向上一任老板索要經濟補償
如果用人單位私下更改了薪酬計劃，員工可以先與企業(yè)協(xié)商。企業(yè)拒不改正的，可以向勞動監(jiān)察組報告或申請勞動仲裁，提交仲裁材料：1）向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，最好以書面形式提交仲裁請求，并按被告人數提交復印件。仲裁請求書應當寫明申請人的姓名、職業(yè)、地址、工作單位、郵政編碼、電話號碼，被申請人（企業(yè)）的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務、電話號碼；仲裁請求應當以仲裁請求及其所依據的事實和理由為重點
部分地區(qū)仲裁委員會在受理案件后明確舉證期限，當事人應當在期限內舉證，否則不能舉證，雙方將自行承擔不利后果。勞動者自行立案的，應當攜帶本人身份證和復印件；委托他人的，應攜帶本人身份證和授權委托書按照繳費年限，每繳費一年增加養(yǎng)老金3.5元/月；不足10年的，每月增加35元；對繳費年限不滿15年的退休人員，按絕對數計算，每人每月增加52.5元月養(yǎng)老金低于3050元的，每人每月增加160元；如果每月養(yǎng)老金超過3050元，低于3550元，每人每月增加140元；月養(yǎng)老金3550元以上的，低于4550元的，每人每月增加120元；如果每月養(yǎng)老金在4550元以上，每人每月將增加100元在簽訂協(xié)議后，當公司改變工資時，員工如果覺得公司的做法不合理，可以向律霸.com的律師求助
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