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辭職有補(bǔ)償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 105人看過

公司是否有辭職補(bǔ)償金？

無辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模窘o予辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形之一的，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條終止勞動(dòng)合同：用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷，用人單位被責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；第四十七條勞動(dòng)者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；勞動(dòng)者有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償；第三十八條勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者有下列情形之一，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模海瑒趧?dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的(6）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)迫勞動(dòng)者冒險(xiǎn)勞動(dòng)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同

綜上所述，如果您辭職，公司將不給予任何補(bǔ)償。此外，我們提醒您按照勞動(dòng)合同及相關(guān)法律法規(guī)辦事，以保護(hù)您的合法權(quán)益。以上內(nèi)容為您梳理出勞動(dòng)者可以解除合同的情況，希望對(duì)您有所幫助，還有其他法律問題可以咨詢律師

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個(gè)人簡介：胡華梅顧問，本科畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院，取得學(xué)士學(xué)位，在校期間取得司法考試證書，有扎實(shí)的理論功底。本人擅長各類合同糾紛、交通事故、婚姻家庭糾紛。在從業(yè)期間，辦理各類民商事案件，有較強(qiáng)的實(shí)踐能力，本人秉著崇尚法律，服務(wù)于民的從業(yè)理念。深受廣大客戶的支持與好評(píng)！你若實(shí)言相告，我必全力以赴。

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