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寧波
如何處罰欠薪員工
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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為追討工資或欠條，可先與公司協(xié)商，再向當?shù)貏趧泳謩趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟當然，如果我們采取法律途徑，我們必須有充分的證據(jù)，如何先寫公司老板的員工工資欠條，債務(wù)人和債權(quán)人的身份信息第二，欠款的數(shù)額和用途第三，是否支付利息第四，還款日期是否約定第五，債務(wù)人簽字確認并加蓋公司公章第六，寫借據(jù)的時候
仲裁部門說“最好的解決辦法是和公司領(lǐng)導協(xié)商，讓領(lǐng)導先給我借據(jù)”是荒謬的。勞動者不能從用人單位領(lǐng)取工資時，必須通過法律程序保護自己的合法權(quán)益。仲裁委員會不僅不依法作出裁決，而且使人們對自己的辦案能力和政策水平產(chǎn)生懷疑如果你能從雇主那里拿到欠條，你可以根據(jù)《勞動合同法》第三十條第二款的規(guī)定，直接向人民法院申請支付令，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向所在地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令”，這可以看作是一種快捷的解決辦法。問題是，你能從單位拿到借據(jù)嗎？根據(jù)以上分析，建議根據(jù)《勞動合同法》第38條，應直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求終止勞動合同或?qū)嶋H勞動關(guān)系（如有勞動合同，解除勞動合同應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金；無合同的，按《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定支付雙倍工資，時間從在公司工作滿一個月的次日起計算）；拖欠工資；補繳自參加工作之日起未繳納的社會保險費。如果你真的能拿到單位的欠條，可以根據(jù)《勞動合同法》第三十條第二款的規(guī)定，直接向人民法院申請支付令，“用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法簽發(fā)支付令”，這可以看作是一個快速的解決問題的辦法。問題是，你能從單位拿到欠條嗎？對于拖欠工資的員工，我們也應該通過法律保護自己的權(quán)益。如果您有任何其他問題，請在線聯(lián)系我們
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