你需要什么證據(jù)向勞動(dòng)局投訴p>

你需要提交證據(jù)證明你與公司有勞動(dòng)關(guān)系，公司拖欠工資，以證明勞動(dòng)關(guān)系可以是勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以收集下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)：

（一）工資支付證明或者記錄（職工工資支付名冊(cè)），以及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄

（2）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作證”和“服務(wù)證”可以證明其身份

（3）用人單位填寫的“登記表”、“申請(qǐng)表”等招聘記錄

（4）考勤記錄

（5）其他勞動(dòng)者的證言

<是勞動(dòng)局的工作時(shí)間；下午14:00-17:30；他們不是24小時(shí)值班；在法定假日或公眾假期，投訴將不予受理。國家規(guī)定，公務(wù)員除特殊部門外，實(shí)行兩天休息制度，但要有人值班，但如果要辦手續(xù)，從星期一回到星期五勞動(dòng)局的職責(zé)是什么勞動(dòng)和社會(huì)保障部已經(jīng)并入人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)和再就業(yè)資格考試專業(yè)技術(shù)人員

留學(xué)生

博士后

勞動(dòng)關(guān)系

工資分配

行政許可

人事爭議仲裁

勞動(dòng)局投訴流程

如協(xié)商不成用人單位工作無法解決的，可以通過以下法律途徑解決：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)

（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，需要注意的是，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)

（3）通過訴訟解決。具體分為三種情況：一是勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)指出，拖欠工資等權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心的主要任務(wù)是：負(fù)責(zé)開發(fā)利用勞動(dòng)力資源，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)，以及轄區(qū)內(nèi)流動(dòng)就業(yè)的具體服務(wù)；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員政策性就業(yè)安置和再就業(yè)服務(wù)工作；受委托承擔(dān)就業(yè)申報(bào)、外省招工、招聘廣告的審批工作；負(fù)責(zé)扶貧和勞務(wù)合作就社會(huì)而言，只要每個(gè)行業(yè)都是社會(huì)的建設(shè)者，它們的存在往往會(huì)使社會(huì)的發(fā)展更加和諧美好，因此我們也應(yīng)該保護(hù)它們的社會(huì)權(quán)益，修改更加全面、科學(xué)的法律規(guī)定。在這個(gè)網(wǎng)站上，我們將為您收集最專業(yè)、最權(quán)威的知識(shí)。如果您有任何問題，請(qǐng)?jiān)L問網(wǎng)站進(jìn)行法律咨詢