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寧波
未成年人扣工資該怎么辦
1、 扣除未成年人工資怎么辦如果雇主拖欠工資，工人應(yīng)首先與雇主協(xié)商。協(xié)商解決不了的，可以通過以下法律途徑解決：
（1）向當(dāng)?shù)貦C構(gòu)投訴舉報
（2）申請當(dāng)?shù)刂俨脮r，需要注意的是，書面申請應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)提交
（3）通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動爭議案件，當(dāng)事人不服勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁結(jié)束后，他們要服從勞動仲裁裁決。用人單位不履行勞動仲裁裁決的，農(nóng)民工可以提出申請；三是拖欠勞務(wù)的，可以直接向法院提起民事訴訟。根據(jù)《勞動法》第九十四條的規(guī)定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照p> 《禁止使用童工條例》（國務(wù)院令第364號）第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每使用一名童工，處以每月5000元的罰款。。。勞動和社會保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回其父母或者其他監(jiān)護人，一切交通、食宿費用由用人單位承擔(dān)p> 《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條規(guī)定：“非法招收不滿十六周歲的未成年人，或者招收不滿十六周歲的未成年人從事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照p> 第三，用人單位拖欠工資的法律責(zé)任“拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定的工資支付期限不支付勞動者工資的行為，下列情形不屬于“拖欠工資”：（一）用人單位因下列原因不能正常支付工資：自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)等原因受到影響的，經(jīng)本單位工會同意，可以暫緩支付職工工資。延期的最長期限，由各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。其他拖欠工資的情形為不合理拖欠扣除和拖欠工資的法律責(zé)任：用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)察部門可以責(zé)令支付勞動者工資和1-5倍的賠償金。由此引發(fā)勞動爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提起上訴的，仲裁委員會可以要求用人單位支付工資和25%的經(jīng)濟補償金
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