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寧波
簽了3年合同后中途離開可以嗎
如果你簽了三年的合同，你可以半途而廢與公司協(xié)商終止合同p>
這是首選解決方案。如果可以和單位協(xié)商，盡量協(xié)商。一般來說，如果員工不打算在公司工作，在談判過程中離開員工對人力資源管理是有害和無益的，員工應(yīng)注意以下幾點：
1.違約金
如果雙方在勞動合同中約定違約金，員工辭職時，公司可以要求員工支付違約金。協(xié)商時，員工要注意合同約定的違約金是否合法，因為北京地方法規(guī)明確規(guī)定，在正常工作條件下，違約金不得超過員工前12個月的工資總額。法律不承認超額部分
2.進行工作交接，領(lǐng)取離職交接單
交接單一式兩份，公司一份，員工一份。需要注意的是，員工應(yīng)獲得一份原件，并由雙方簽字或蓋章
3.當您收到離職令或辭職證明時，您還需要獲得原件
（2）在提前30天發(fā)出通知后30天正式終止雙方的勞動合同。這種撤銷權(quán)不需要單位的同意。只要員工提前30天通知單位，無論單位是否同意，雙方的勞動合同關(guān)系在期滿后都已解除。本放行權(quán)的注意事項如下：1.注意合同中是否有雙方約定的提前通知付款和解密期限的規(guī)定p>
如果合同中有此類規(guī)定，員工提前通知的時間應(yīng)按照合同雙方約定的提前通知期限，而不是30天。這一點需要注意
2.通知必須采用書面形式，復(fù)印件由單位保管并簽字。單位簽收的，保留簽收件；如果單位不簽收，建議用特快專遞再寄一張給單位，保管好憑證，注意憑證上寫的清楚
3.通知期間一定要正常上班，積極辦理交接工作
如果單位不與員工辦理交接工作，將發(fā)函通知公司辦理交接工作的時限，而公司不會對這一期限后不當交接的后果負責最后需要明確的是，雖然這種方式可以達到辭職的目的，但這種行為仍然是違約行為，最終還是要向單位承擔違約責任。當然，這種違約責任也是基于勞動合同雙方當事人的約定
這種權(quán)利的法律依據(jù)是《勞動法》第三十二條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條，以及《北京市勞動合同》第三十五條的規(guī)定。這些規(guī)定有些重疊，行使這項權(quán)利的注意事項如下：1.通知的書寫方式必須與以前相同。2、積極與本單位辦理工作交接，保管好交接單。3.在通知函中，必須明確撤銷的事實依據(jù)和法律依據(jù)。4.正確行使這一權(quán)利，除了在試用期內(nèi)辭職外，還應(yīng)注意以下幾個方面，不需要對單位承擔違約責任，在其他情況下，雇主也可以要求解除合同的經(jīng)濟補償
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