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寧波
單位推遲發(fā)放年終獎是否合法
一般來說，單位不發(fā)放獎金是違反勞動合同法的，除非合同中明確了相關內(nèi)容。只要年終獎不是工資收入的固定部分，勞動合同和單位內(nèi)部規(guī)章制度不明確，單位何時發(fā)放年終獎，法律不強制干預
根據(jù)《勞動合同法》第六十二條第三點，獎金是工資的一部分，這是對工人應有的待遇，雇主有義務向工人支付績效獎金。需要注意的是，獎金與其他形式的工資一樣，是由勞動合同或者用人單位的有關制度規(guī)定的，如果勞動者和用人單位在勞動合同中約定了獎金，或者用人單位通過工資支付、績效考核等制度規(guī)定了獎金的支付方式，但用人單位不支付，違反了勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以向用人單位索取。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第六十二條的規(guī)定，按照同工同酬的規(guī)定，要求支付報酬，包括獎金，用人單位應當履行下列義務：（1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（2）告知被派遣勞動者工作要求和報酬；（3）支付加班費和績效獎金，（四）對在崗派遣人員進行必要的培訓；（五）繼續(xù)就業(yè)的，實行正常的工資調(diào)整機制
用人單位不得將派遣職工重新派遣到其他用人單位
對于年終獎發(fā)放時間的問題，應根據(jù)不同情況處理。如果勞動合同中對工資、獎金的發(fā)放標準有明確規(guī)定，用人單位不能扣減或延遲發(fā)放，因為此時的年終獎是工資的一部分。“年終獎”是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟效益給予職工的附加獎勵，勞動合同和規(guī)章制度對年終獎的性質(zhì)沒有明確規(guī)定的，用人單位可以決定是否發(fā)放，因此，當我們遭受不公平待遇時，我們必須與雇主積極協(xié)商。談判是最省時省力的方法。當然，如果談判失敗，我們可以考慮訴諸法律來保護我們的合法權益和要求。如果您有任何法律問題，歡迎咨詢律霸.com
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