我們可以向勞動局投訴工資表現(xiàn)不合理嗎?投訴沒問題,結果很難說。除非該制度使本單位大多數(shù)職工的月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準,否則我們無法處理,只有不滿意才能離開,如何計算績效工資,績效工資的前身是計件工資,但它不是與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的簡單工資形式,而是以科學的工資標準和管理程序為基礎的工資制度。它的基本特征是將員工的工資與個人績效掛鉤。性能是一個綜合的概念,它比產(chǎn)品的數(shù)量和質量更廣泛。它不僅包括產(chǎn)品的數(shù)量和質量,還包括員工對企業(yè)的其他貢獻。企業(yè)支付給員工的績效工資雖然也包括基本工資、獎金和福利,但并不獨立于勞動局的投訴流程,首先需要明確您是否有在公司工作的證據(jù),如考勤、工作許可證、工作記錄等,證人證言等等。如果每件事都容易做,如果做不到,光靠空口賺錢是很難的。根據(jù)《勞動調解仲裁法》第六條規(guī)定,“發(fā)生勞動爭議,當事人有責任為自己的訴求提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的,發(fā)包人應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果?!币虼耍紫纫紤]的是如何收集一些證據(jù)。最重要的是以后要有維權意識,去公司一定要有一些能證明勞動關系的證據(jù)?!比绻萌藛挝徊蛔袷乇痉ǎ瑒趧泳忠?guī)定一個月有多少工作日,當?shù)貏趧泳譀]有規(guī)定,根據(jù)《中國勞動法》,當事人可以向用人單位所在地的縣級以上人民政府勞動行政部門報告,《中華人民共和國勞動法》第三十六條實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天績效體系的建立,績效考核的目標不僅僅是簡單的利益分配,更是促進企業(yè)與員工共同成長。對于企業(yè)來說,也可以通過考核發(fā)現(xiàn)相應員工的問題,幫助員工改進問題。我們將為您收集上述信息。歡迎您咨詢我們的專業(yè)法律顧問。顧問團隊將為您定制最準確、最全面的法律咨詢
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簡介:
侯學超律師,畢業(yè)于鄭州大學法學院,現(xiàn)為浙江同舟律師事務所專職律師。 曾從事多年的企業(yè)法務工作,處理了大量的民商事糾紛,具有豐富的辦案經(jīng)驗和訴訟技巧,能夠針對具體案情做出具體分析并制定相應的策略,努力為每位當事人提供優(yōu)質的法律服務。 自執(zhí)業(yè)以來秉承誠信、謹慎、嚴謹、細致的執(zhí)業(yè)理念,以“受人之托,忠人之事”為出發(fā)點和落腳點,最大限度維護和保障當事人的合法權益。 擅長領域:民商事合同糾紛、債權債務、婚姻繼承、交通事故、公司治理與股權糾紛等。 咨詢電話:13780097531(微信同號),來律師事務所面談時,請?zhí)崆邦A約。 辦公地址:浙江省寧波市高新區(qū)江南路666號寧興大廈8樓。
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