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寧波
在什么情況下員工可以要求雙薪
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-18
·
445人看過
案例一：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，雙倍工資從勞動者工作滿一個月的次日起計算。上述情形包括合同期滿后不續(xù)簽的情形。（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡不滿10年的；（3）連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同（四）用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，未簽訂勞動合同按雙倍工資基數(shù)計算。根據(jù)你的情況，每個月的工資是不固定的，所以你在沒有簽訂勞動合同的情況下，雙倍的工資是從2011年2月到2011年12月再發(fā)工資，比如你2011年2月有1200，2011年3月有1400，2011年4月有1400，這三個月的雙薪差=1200+1400+1400=4000，我不知道你是否明白，拿雙薪絕對是每個員工的夢想。其實，如果我們能努力堅持，拿雙薪并不難。只要我們足夠努力，我們得到的只會增加而不會減少。以上內(nèi)容由律霸.com小編收集整理，如果回答不夠全面，請進入網(wǎng)站進行法律咨詢
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