應(yīng)付工資的概念：應(yīng)付工資包括職工工資（包括各種獎(jiǎng)金和加班費(fèi)）、福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等，教育經(jīng)費(fèi)及其他

應(yīng)付工資的支付方式：現(xiàn)金支付和工資總額轉(zhuǎn)帳支付；第三十條用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。本條規(guī)定用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。本條是對(duì)勞動(dòng)者獲得報(bào)酬權(quán)利的保護(hù)。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法律關(guān)系履行勞動(dòng)義務(wù)，用人單位按照按勞分配原則和勞動(dòng)力價(jià)值支付報(bào)酬的權(quán)利，在某些特殊情況下，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資。所謂特殊情況下的工資支付，是指在非正常情況下或者勞動(dòng)者暫時(shí)離職時(shí)，依照國家法律、法規(guī)向勞動(dòng)者支付工資的行為。這些特殊情況主要包括：（一）勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付。例如，工人在法定工作時(shí)間參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)政府、黨、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織的會(huì)議；依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；參加勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)等

首先，應(yīng)列入職工福利費(fèi)的費(fèi)用，應(yīng)列入其他會(huì)計(jì)科目，如食堂職工工資、食堂房屋設(shè)備修理費(fèi)等，直接列入生產(chǎn)成本或管理成本；企業(yè)支付給職工的交通補(bǔ)貼和防暑降溫費(fèi)，直接計(jì)入管理費(fèi)用；企業(yè)用于接送職工上下班的專用車輛的修理費(fèi)、燃油費(fèi)、司機(jī)工資等費(fèi)用，直接列入成本管理費(fèi)

二是將不屬于職工福利費(fèi)范圍的費(fèi)用列為職工福利費(fèi)。最典型的是，很多企業(yè)把應(yīng)該作為業(yè)務(wù)招待費(fèi)的費(fèi)用，如禮品、食品、茶水、正常的娛樂活動(dòng)、安排客戶出差等，列為企業(yè)內(nèi)部員工的集體福利費(fèi)，列在員工福利費(fèi)中，這樣一來，只要員工福利不超過工資總額的14%，就可以稅前全額扣除。如果列為業(yè)務(wù)招待費(fèi)，只能按實(shí)際金額的60%限額扣除，支付職工工資是每個(gè)單位的基本要求。員工為公司的發(fā)展盡心盡力，在公司的經(jīng)營和提升中發(fā)揮著重要作用。因此，如果我們過河拒付工資，我們公司就不會(huì)有好的發(fā)展。這是對(duì)《律霸報(bào)》編輯收集的問題的回答。通用域名格式。你也可以訪問律霸的官方頁面。法律咨詢