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寧波
國慶節(jié)加班怎么付
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，10月1日加班工資應(yīng)不低于職工日或小時工資的300%，且不得以補(bǔ)休代替，根據(jù)規(guī)定，在法定節(jié)假日加班的，日加班工資=月工資÷ 21.75天（每月帶薪天數(shù)）× 300%; 休息日加班的，按加班工資的200%支付，即加班日工資=月工資÷ 21.75天（每月帶薪天數(shù)）× 200%，這里所說的工資收入是指基本工資、獎金、津貼和各種補(bǔ)貼都不包括在內(nèi)
在什么情況下用人單位不能安排加班用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，也無權(quán)扣減工資。用人單位未事先與勞動者和工會協(xié)商，或者用人單位安排的加班違反勞動法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕加班。同時，在下列情況下，不得安排員工加班：
1.懷孕女員工不得延長工作時間
2.女員工懷孕7個月以上，用人單位不得安排其加班
3.哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排勞動者加班
有下列情形之一的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)當(dāng)支付的金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外的補(bǔ)償金：四依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的對于你提出的問題，我們已經(jīng)整理好了。國慶加班工資應(yīng)為平時工資的3倍，不得以補(bǔ)休代替。如果公司不支付加班費(fèi)，我們可以向勞動行政部門報告。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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