加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？法律依據(jù)是什么？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)依法在下列節(jié)日安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦（二）春節(jié)（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（四）國(guó)慶節(jié)（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，如果工人被安排在休息日工作而不能補(bǔ)休，則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資；如果工人被安排在法定假日工作，則應(yīng)支付不少于其工資的300%的工資，晚上加班費(fèi)是我工資的150%，周末加班費(fèi)是200%，國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)數(shù)額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，加班費(fèi)基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商確定，否則，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工本人正常工作產(chǎn)生的工資來(lái)確定。企業(yè)在計(jì)算加班工資的工資基數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先確定與勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可以通過(guò)工資集體協(xié)商與用人單位協(xié)商，協(xié)商結(jié)果為工資集體協(xié)議（用人單位被批準(zhǔn)實(shí)行不正常勞動(dòng)制度的，以上規(guī)定不予執(zhí)行）。日工資按基數(shù)除以系統(tǒng)平均工作天數(shù)除以21.75天/月計(jì)算（部分企業(yè)為方便起見(jiàn)，按21天/月計(jì)算）

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得違反勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫工人加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)

第六十二條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（三）有下列情形之一的，按照第八十五條的規(guī)定支付加班費(fèi)：，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者多支付補(bǔ)償金：

勞動(dòng)者安排加班，不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)部〔1994〕發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定任務(wù)后，向勞動(dòng)者多支付補(bǔ)償金，工資按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同（二）規(guī)定的勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于150%的工資，法定計(jì)時(shí)計(jì)件單價(jià)的200%和300%

經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，作為延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資

勞動(dòng)部[1995]309號(hào)文第62條：實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間制度的企業(yè)職工，按項(xiàng)目支付工資《勞動(dòng)法》第44（3）條當(dāng)工作日恰好是法定節(jié)假日時(shí)，加班費(fèi)的支付有法律依據(jù)，無(wú)論是勞動(dòng)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，只要是加班，用人單位就必須支付加班費(fèi)。如果不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

以上是加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法律依據(jù)。在現(xiàn)實(shí)生活中，由于加班費(fèi)問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議也時(shí)有發(fā)生，一般可以參考以上法律內(nèi)容了解相關(guān)規(guī)定。在此過(guò)程中，如果您遇到任何問(wèn)題，可以咨詢(xún)相關(guān)專(zhuān)業(yè)律師，他們會(huì)幫助您解決問(wèn)題