1、 如果加班沒有報(bào)酬我們該怎么辦

1.協(xié)商。一般來說，如果用人單位不愿意支付，協(xié)商就無法取得結(jié)果。有調(diào)解權(quán)的部門包括本單位勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)和地區(qū)調(diào)解組織。雖然去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議和協(xié)商一樣具有法律效力，但如果單位不愿意支付，調(diào)解就無法取得效果。向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門報(bào)告，由勞動監(jiān)察部門處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的期限一般不超過60天，特殊情況可以延長30天

勞動仲裁和訴訟。向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審結(jié)。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。按照民事訴訟程序進(jìn)行訴訟，實(shí)行二審終審制度

從以上四個(gè)渠道來看，協(xié)商、調(diào)解最經(jīng)濟(jì)，但成功率較低。勞動監(jiān)察部門的查處屬于行政執(zhí)法，其決定也具有法律效力，可以依法執(zhí)行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、調(diào)解書或者人民法院的民事判決、調(diào)解書，依法發(fā)生法律效力后，可以執(zhí)行。在法律效力方面，勞動監(jiān)察和勞動仲裁是一樣的

（2）加班費(fèi)如何支付《用人單位依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國違反勞動法行政處罰辦法》的規(guī)定拒不支付加班費(fèi)的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動者的工資，并追加相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并可以責(zé)令用人單位等額支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和1至5倍支付勞動者補(bǔ)償金的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：（1）安排勞動者延長工作時(shí)間的（即正常工作日加班），安排勞動者在休息日（即周六、周日或其他休息日）工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%，安排勞動者在法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日）工作的，按照勞動合同規(guī)定的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付不低于200%的工資，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動者，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%以上支付工資，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，延長工作時(shí)間的工資按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定支付。實(shí)行非正常工作時(shí)間制度的勞動者，不執(zhí)行《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》關(guān)于延長工作時(shí)間的規(guī)定。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者在法定工作時(shí)間以外安排加分的，應(yīng)當(dāng)在法定工作時(shí)間內(nèi)支付不低于計(jì)件工資單價(jià)的150%；在休息日和法定節(jié)假日加班的，工資分別不低于法定工作時(shí)間計(jì)件工資的200%和300%。

職工日工資可以按照職工月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月工作天數(shù)折算。員工月平均工作日和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，員工的日工資和小時(shí)工資相應(yīng)折算

加班時(shí)，要明確是自愿還是安排。如果你是自愿的，你不能向雇主申請加班費(fèi)。如果你是按照法律法規(guī)安排的，你不能沒有加班費(fèi)。您要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益，平時(shí)做好加班登記工作，歡迎咨詢律霸專業(yè)律師