一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者安排休假：（一）元旦（二）春節(jié)（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（四）國(guó)慶節(jié)（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補(bǔ)休，則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資，不低于工資的300%，但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)支付的關(guān)鍵是工資基數(shù)，加班費(fèi)基數(shù)由企業(yè)和職工協(xié)商確定，否則，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工本人正常工作產(chǎn)生的工資來(lái)確定。企業(yè)在計(jì)算加班工資的工資基數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先確定與勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可以通過(guò)工資集體協(xié)商與用人單位協(xié)商。協(xié)商結(jié)果應(yīng)為工資集體協(xié)議（經(jīng)批準(zhǔn)用人單位實(shí)行不正常工作制的，不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資的計(jì)算方法是將基數(shù)除以系統(tǒng)每月的平均工作天數(shù)，再除以21.75天（為了方便一些企業(yè)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)

第六十二條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（三）有下列情形之一的，按照第八十五條的規(guī)定支付加班費(fèi)：，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金：（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的加班費(fèi)計(jì)算方法，支付不低于工資的150%；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬；如果工人被安排在法定假日工作，其工資應(yīng)不低于其工資的300%。比如一個(gè)員工吳某的月薪是960元，按照國(guó)家現(xiàn)行的制度，工作日是20.83天，所以他的時(shí)薪計(jì)算方法是960元÷ 二十一點(diǎn)七五÷ 8=5.5元，那么吳的每小時(shí)加班費(fèi)是5.5元× 150%=8.27元；休息日的加班費(fèi)是每小時(shí)5.5英鎊× 200%=11元；法定節(jié)假日每小時(shí)加班費(fèi)為5.5元× 300%=16.5元

按照規(guī)定，一些特殊行業(yè)、企業(yè)和崗位可以實(shí)行綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為基礎(chǔ)，以一定周期為周期，綜合計(jì)算工時(shí)的制度?？紤]到酒店、物業(yè)公司等一些企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，往往無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，因此這些企業(yè)中很多都申請(qǐng)了綜合工時(shí)制。計(jì)算工作時(shí)間的周期不再以天為單位，而是以周、月、季度和年為單位。但是，日平均工作時(shí)間和周平均工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一天（或某一周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。實(shí)行綜合工時(shí)制的，在綜合計(jì)算期內(nèi)，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)總數(shù)的部分，視為延長(zhǎng)工時(shí)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付工資，其中，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付。此外，平均延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)。綜上所述，申請(qǐng)綜合工時(shí)制的企業(yè)也需要支付加班費(fèi)

非正常工時(shí)制是一種工作時(shí)間制，由于性質(zhì)的限制，不能按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)量，也不能為需要流動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者所采用，工作特點(diǎn)或職責(zé)，工人在每個(gè)工作日上下班沒(méi)有固定的時(shí)間限制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制都是按工時(shí)計(jì)算勞動(dòng)量的固定工時(shí)制，而非固定工時(shí)制則是按勞動(dòng)量計(jì)算勞動(dòng)量的工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制度。除法定節(jié)假日外，其他時(shí)間和工作不得視為加班。實(shí)行非正常工作時(shí)間制度的單位和崗位，除法定節(jié)假日外，沒(méi)有加班費(fèi)。根據(jù)以上規(guī)定，我們可以理解，在法定節(jié)假日，任何勞動(dòng)者都有休息的權(quán)利。無(wú)論實(shí)行什么工時(shí)制度，當(dāng)天工作的工人都應(yīng)獲得三倍于工資的加班費(fèi)。此外，各種工時(shí)制度的加班時(shí)間的確定和加班工資標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同，具體實(shí)施需要根據(jù)各單位不同的工時(shí)制度而定。20.83天和21.75天的區(qū)別：20.83天是否僅指每月工作日？不要用這個(gè)來(lái)計(jì)算薪水？如果算工資，是21.75天？加班和法定節(jié)假日只有21.75天，其余的只有20.83天嗎？答：可以說(shuō)20.83天與工資計(jì)算沒(méi)有直接關(guān)系，但20.83天是計(jì)算出勤天數(shù)的基準(zhǔn)！新算法明確規(guī)定21.75天為發(fā)薪日，所以用21.75天來(lái)計(jì)算日工資基準(zhǔn)！明確“出勤天數(shù)”和“日工資”，那么如何計(jì)算工資就簡(jiǎn)單了。法定假日現(xiàn)在是帶薪假日。加班費(fèi)按21.75天的帶薪日計(jì)算“日工資”。其余為正常工作日，或缺勤，或按“日工資”計(jì)21.75天。計(jì)算日工資的算法只有一個(gè)：月工資/21.75天，這個(gè)算法非常清楚，沒(méi)有別的。上圖列出了值班天數(shù)，平均每月20.83天。另一位HR同事指出：20.83是全年每個(gè)月的平均全勤天數(shù)，21.75是全年每個(gè)月的薪資評(píng)估天數(shù)，只有21.75參與薪資計(jì)算，即如果約定的月薪標(biāo)準(zhǔn)是x，員工正常出勤可領(lǐng)取工資x。如果您缺勤，您將得到：月工資標(biāo)準(zhǔn)-月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*缺勤天數(shù)；如果有加班，可以得到：月工資標(biāo)準(zhǔn)+月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75*正常加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班*相應(yīng)比例。當(dāng)然，一年中每個(gè)月的實(shí)際全勤天數(shù)并不是固定的，所以上述計(jì)算方法忽略了這一點(diǎn)；如果日工資標(biāo)準(zhǔn)等于當(dāng)月的月工資標(biāo)準(zhǔn)/全日制天數(shù)，可以避免以往離職時(shí)多繳或少繳的情況，但結(jié)果是正常出勤的月工資從上到下不是恒定的

，我們應(yīng)該知道加班費(fèi)計(jì)算的法律依據(jù)是什么，加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么。我相信我們都知道加班費(fèi)是工人在工作之外應(yīng)該得到的獎(jiǎng)勵(lì)。但在我們的日常生活中，我們經(jīng)?？吹竭@樣的糾紛案件。希望國(guó)家完善這方面的法律法規(guī)，減少糾紛的發(fā)生。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎咨詢法律律師